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我们得好好思考,在职场上,怎样的自我介绍才是有效的自我介绍,能够准确传达出信息,让人记住你,愿意结识你。
心理学上有个词“首因效应”,就明确指出第一印象的重要性,可以直接影响到别人对你的判断,甚至决定是否要同你建立人际关系。如果第一印象不好,别人会排斥同你过多接触,这在陌生团体、聚会的场所尤其明显,甚至你没有机会去扭转别人对你的印象。不像熟人圈子第一印象不好,还可以在后续的相处中扭转看法。陌生群体里很难有第二次机会去建立印象。而自我介绍就是其中重要的一环。它直接构成别人对你的初步印象。
我看网上有许多教人在职场上自我介绍的文章,说实话真不苟同。

1、有的人说名字就是一个人的标签,要在名字上下功夫。
介绍自己名字的时候用拆字法,比如“我叫赵英,百家姓赵钱孙李的第一姓的赵,英雄的英,我要成为一个顶天立地的英雄,不辜负我百家第一姓的名头”。
还有一种更厉害的采用讲故事的方法,把自己的姓名来历,含义说一遍的。比如:“我叫孙雪,据我妈妈讲,在我出生的那天,我家下起了大雪,于是我妈妈就给我起了这个名字”。如果我作为听众,我很想问,这跟我有什么关系,我专程花时间过来,不是来听你名字的起源的。
其他,诸如跟名人挂钩、谐音法等方法我就不一一举例。这都是用力过猛的表现。
2、还有专门教人准备面试或商务场合的自我介绍,这一般是一分钟或三分钟的内容。
洋洋洒洒、精雕细琢、条例清晰,犹如一篇优美的文章,问题是如此大的信息量,你让人记住的信息是什么。信息量越大,除非是做笔记,否则谁能记住那么多内容,大脑自动给你化繁为简了。不信,我们来看看大脑的记忆原理。
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