我并不觉得高学历女性做全职妈妈是资源的浪费。
首先，对于孩子来说，0到3岁是人生中非常重要的阶段，有妈妈的全身心陪伴，他的生理需求和精神需求都可以被很好地满足，有利于孩子身体和心理的健康发展。这个阶段培养良好的亲子依恋关系，对孩子的成长有非常大的好处。
然后，对妈妈来说，也可以有很多好处。
第一，全职妈妈陪伴孩子的过程对妈妈来说是一段美好的人生经历。
第二，可以利用这段时间充实自己。很多妈妈都表示，在育儿过程中学习了很多知识，而且这才是德智体美劳全面发展。要合理安排全家膳食，需要学习一些营养学方面的内容，还要学习烹饪。要把家里收拾干净，就需要学习一些收纳知识。和娃相处，需要学习情绪管理，控制好自己的情绪；还要学习孩子身心发育特点，以提供适合他的养育模式。。。
第三，为进入职场做准备。在育儿过程中学习到的知识完全可以在未来应用到职场。比如为了和孩子很好地沟通，学习一些亲子沟通方法，这完全可以用在其他社交场景。时间管理和精力管理，对于职场人士也是非常重要的。甚至有些妈妈直接在带娃过程中找到了自己真正想要做的事情。
第四，以家庭为单位实现共同进步。我还有几个月入职，这阵子都是在家带娃，但是队友也会和我讨论他工作上的事情。我们经常会在一起做些头脑风暴，并且综合我们两个人的工作内容，计划未来可以开展的一些合作。
全职妈妈非常辛苦，希望广大男同胞能多多参与育儿，以及多承担些家务。
我们都错过是歌曲我们终究是错过
白小白 - 我们终究是错过 (Live)
作词：林华勇
作曲：林华勇
编曲：文魁
吉他：胡葛
歌词：感情有时由不得选择，总让人痛得深刻，你我平静已久的生活，然而被争吵打破，爱情又给我上了一课，陷入伤痛的沼泽，你我失去恋人的资格，对结局束手无策，我们终究是错过，从你的世界路过
职场教科书：封神演义的几点启示
职场教科书（20年职场高管，带你一起掌握职场规则，搜索微信号:逸微尘）
这个问题和我最近写的一篇文章非常吻合，在这里和大家一起交流：
3000多年，商纣王进香女娲宫，见女娲圣像美貌，题诗亵渎，女娲娘娘恼怒纣王无礼，遣轩辕坟中千年狐狸精等三妖入宫惑乱君心，破坏成汤天下。
其时，阐、释、截三教高手尽出，人、神、仙、妖、魔混战一团。更有截教通天教主摆出“万仙大阵”，祭出六魂幡，要与太上老君、原始天尊为首的群仙一决雌雄。
待到失败后，通天教主又欲重立地、火、风、水，再造世界。此举惊动了师尊鸿钧老祖，下界收服通天教主，将其抓走关了禁闭，一场大战方才告一段落。
从职场的角度看，封神大战也能给我们带来很多启示，特别是职场新人更是要认真领会。
01 圣人之下皆为蝼蚁
过于相信规则和制度，是很多职场新人很容易犯下的错误。
任何一个单位都有其组织架构，分层进行管理。机关事业单位通常按照省部级、厅局级、县处级、乡科级分别行使管理职能；企业也有总裁、总监、部门经理、经理等诸多职级。
一个单位究竟谁说了算？不同单位有不同的议事规则和议事程序。
职场新人一定要认识到，规则和程序都是为一把手服务的，是一把手控权、掌权的制度保障。而不要傻傻地认为这些规则和程序可以限制一把手的权力。
如果一个单位的一把手被规则和程序所束缚，那说明他还不是真正的一把手。
强如太上老君、原始天尊也不得不服下鸿钧老祖的“红丸”，不敢有丝毫违抗；可以重立地、火、风、水，再造世界的通天教主也只有乖乖俯首就擒的份儿。
所谓圣人之下皆为蝼蚁。一个单位只有一个绝对的领导，有言出法随之力，在他面前，其他各级领导都不再是领导。
当然，我们绝不是说不要制度，但是千万不要迷信制度，需知制度是为人服务的。
进入职场，切记先为人，再做事。
02 站好队伍很重要
一个单位除了一把手，还会有二把手、三把手、四把手……
一把手拥有绝对的权力是常态，但并不是说其他领导不重要。
成就一件事情往往需要一把手的意志，但一把手也需要搞平衡，考虑其他班子成员的意见。
鸿钧老祖之下，太上老君、原始天尊、通天教主、接引道人、准提道人均为天道圣人，又分别担任一教之主，每人实力大体相当。
鸿钧老祖选择站在太上、原始等一方，未尝没有自己利益的考虑。此时班子成员站队已经十分明显，太上老君、原始天尊、接引道人、准提道人结成一伙，通天教主自成一派，四个打一个，基本已成围殴之势，一把手绝不会站在广大人民群众的对立面。
鸿钧老祖此时出手，正是体现出了领导的艺术。出了这么大的事，作为一把手不可能没有动作。但是他需要时间，需要观察，当形势明朗之后，才出面解决纠纷。
在一个单位，要想成就一件事情，在一把手首肯之前，首先要争取到大多数人，或者大多数其他领导的支持，这点事尤为重要的。
切忌年轻气盛，坚信“真理往往掌握在少数人手里”，需知孤木难成林，绝大多数情况下抱团取暖才是王道。一骑绝尘，杀出一条血路的桥段，往往只出现在“神剧”里，没有燕双鹰的本事，还是尽量不要考虑这个事。
补充一点，有些职场新人，能够充分领会一把手的重要性，全力以赴“抱大腿”，成为一把手身边的孤木，忽视了其他领导，甚至因为跟一把手走的过近，造成其他领导的怨恨、仇视，是非常不智的。
需知一把手也要考虑民意，而且二把手、三把手虽然可能不具备绝对的权力成就你，但是一定有能力毁掉你。
03 要透过现象看本质
姜子牙主持封神大典，共封正神365位。封神演义中死亡的各路人、神、仙、妖、魔远远不止这个数量。
那么，其他没有进入封神榜的，都哪去了呢？答案是，真的死去了，灰飞烟灭。
究其原因，是没有领悟到封神大战的真谛。
封神大战的真谛是什么？其实早有定论:“因昊天上帝命仙首十二称臣，故此三教并谈，乃阐教、截教、人道三等，共编成三百六十五位正神。”
其实这句话翻译过来就是：天庭要招公务员，编制一共365个，请大家踊跃报名参加，如果考上就顺利进入编制，如果考不上就此OVER。
这其实就是天庭搞的一次大规模招聘会，给编制给待遇，虽然十二金仙这等高人不看在眼里，但对于广大劳苦大众还是很有吸引力的。
既然是有编制、有待遇，那招聘的条件就必定很严格，家庭出身、个人能力、社会关系缺一不可。
很多小白不明白这个道理，一通狂砍滥冲、身首异处，最终也上不得榜，进不了编制，落得个身死道消的下场。
职场中人，特别是职场新人，务必要揣摩好领导的真实意图，审时度势，透过现象看其本质，权衡利弊之后再行出手。
所谓“大丈夫相时而动，一击而中”，切不可盲从盲动，那只能在充当炮灰的路上，与大家渐行渐远。
亲爱的朋友，别忘了点赞+收藏+关注
20年职场高级管理者，带你一起掌握职场规则
请关注微信公众号：逸微尘
谢谢悟空邀请。
职场的不公和这社会上的任何不公一样无时不在，即使最亲密的家庭里也存在不公，父母对子女的不公、夫妻间的不公、婆家对儿媳的不公，在有血缘关系、有姻亲关系里面都存在不公，又怎能指望有竞争性质的陌生人之间的职场存在绝对的公平呢？
在职场的公平与公正上，我更看重职场条约执行程序上的公正与公平，而非一般人说的结果公平。在职场每个人的能力、经验、甚至运气都有差异，完成同一项工作都会有不同的结果及后期效应，如果单纯按表面结果的公平就是最大的不公平！这是错误的平均主义而非职场的公平公正。
在职场一路走来，自己本身也经历过太多人为因素的不公，这个时候我首先要做的第一件事是冷静，平复自己的情绪，然后仔细复盘事情前后的原委，迅速寻找另一种可能性方案，迅速改善事情的结果，自己在事情中的疏漏错失及时作出相应的补救。放低自己的姿态迅速更正把事情完成得更出色更超公司及所有人的预期，把一次人为不公正的构陷变成迅速应变的反击战，让公司更多人和更高层关注到我个人的逆势应该能力与处事态度。
所以说，有时候我们遇到职场不公的时候切勿情绪暴躁或就此消极怠工一蹶不振，人在职场最为首要的事冷静与理性，越是遭受人为不公的时候越要管理好自己的情绪、管控好自己的言行。职场上所遭受的不公百分之八十以上来自个人的优秀与为人的高调，这些是最容易遭人忌恨的，为避免不必要挫折，在职场不管是新人还是老将都要谨言慎行，为人处世尽量保持低调，谦逊是美德、和光同尘也是一种很好的保护层。
至于那些公司风气不正，以搞派系纷争为主流公司文化的企业，及早离开及早止损，我曾经也经历过被无端迫害过，在我离开半年不到的时间里偌大的一家公司就此倒闭，而我的新企业开启了我今后事业发展的上行通道。
职场的不公并不是一件绝对的坏事，应对的理性与技巧恰恰可以帮你翻盘成一次最炫耀地实力个人秀。职场上的人与事永远都是变幻莫测，最主要的是人不能被情绪牵着走，冷静与理性时刻贯穿一个人的所有；最重要的事还是靠实干累积个人的实力，这是职场立足的基础。
*********&&&&&&*********
点击我的头像，主页的文章栏正在发表【生死渡劫红颜记】系列，文章是根据本人2018年年中的一场真实生死经历回忆。欢迎大家一起来加关注和围观，一起在评论区吐槽、转发，谢谢！
