大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网络歌曲天天加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网络歌曲天天加班的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请。
你说的情况我并不了解，所以没有发言权。但是，像你说的这种情况，我可以猜想一番。为什么老板每天要求他们加班四个小时，大家依然可以忍受？我觉得，大概有这么几个原因：
首先，是这个单位业务做的好，产品也很有市场，肯定是供不应求，不然为什么每天要加班？
其次，这个单位的效益肯定也不错。不然为什么每天让他们无偿加班，他们还是选择忍受，而不是选择辞职？肯定最后综合算下来还是有利可图。常言说，“打也来，骂也来，没有钱赚叫爹也不来”就是这个道理。
最后，可能就是这个单位的老板有一种凝聚力，就是大家都愿意跟着他干，觉得跟着他干有奔头，有前途。我猜，到最后老板也不会让他们吃亏。其实这就是一种企业文化！他们有着相同的“是非观，价值观和行为方式”，他们是一群真正干事业的人。
如果如我所言，我在这里向他们致敬！
这个“可以忍受”要分不同的情况，譬如：第一类情况：公司可以为员工提供非常丰厚的年薪或者奖励，比如“华为公司”的技术员工，也会经常加班去研发某一个技术，他们往往会拿到与付出成为正比的奖励。
第二类情况：公司可以为员工提供非常优越的晋升空间和学习机会，让员工可以对自己将来的发展前景无限憧憬，因此不会在乎当下的加班，毕竟现在的辛苦是为了自己光明的前途。
第三类情况：公司的企业文化非常深入人心，所以员工会抱着以公司为家的信念，怀着感恩的心，乐意无偿加班，当然这样的员工以工龄久的老员工居多。
最后一类情况：有些公司的老板对劳动法置若罔闻，随意增加工作时间，而员工自身法律知识又比较欠缺，或者无一技之长，家里上有老下有小，在社会上竞争力不足，所以只能一味地忍受，这种是属于无奈之举！
相信太苛刻的老板，公司也不会长久，还是需要严格按照劳动法规定来执行！
谢谢邀请！首先我想弄明白一件事，你们这个加班是全员加班吗？是真的有那么多工作量，做不完，必须得加班吗？
在当今，加班反而成了社会常态，996、997......鼓励加班的文章《那个从来不加班的年轻人现在怎么样了》刷爆了朋友圈，转发者大部分是管理层或者老板，基层员工更多的是，吐槽老板用奋斗的名义，让员工免费加班，这是压榨行为。
我们努力工作，本来就是为了更好的生活，我们拼命奋斗，只是为了赚更多钱，没有意义的加班，又算什么？
首先，我得说明白一件事，就是每天加班四小时按照工作时间一个月就是22天*4，也就是一个月也就是88个小时，这就牵扯到一个很棘手的问题那就是你是否会拿起法律武器维权？
其次，这种每天无偿加班而且四个小时，我是很不赞同的，这种公司如果非得出这种硬性规定，我建议你们可以考虑换工作，如果就是短期的，可以和你们公会或者HR部门反映情况，看到底是啥情况；
还有如果大家都能隐忍，我就是想知道的是，你们所处的行业或者岗位是不是收入很高，或者那种灰色收入比较高，能让大家伙能隐忍的，无非就是收入高啊
要看目前你的状态
如果想有更好的发展建议你去，知识片面和系统的真不一样。
如果真想享受目前的好生活，不加班就不去做。
领导不仅对应权限和收入，也对应责任和担当…
很高兴为你解答
你好我来回答下这个问题，国内目前的情势是以加班为荣，某互联网公司996，相互攀比。而在企业内说某某人不怕吃苦，天天加班，哪个哪个公司每天都有加班。在咱们国家普遍存在加班加点，只有加班加点工资才会高，每天8小时的工作不够月消费生活。
因工作接触到一些国外客户，而在国外他们不崇尚加班，对加班的合作企业他们很忌讳！他们认为不人性化和成本高，企业成本太高，对客户不是一件好的事情。
加班如果是特殊情况能理解，如果日复一日，没有多少人是同意的。时间是有限资源，一天最多24小时，生命是有限资源，活一天少一天。有时间多陪陪家人和孩子。
愿意。因为现在无论是政府机关还是企事业单位，真正不加班的很少。况且让我去当领导，本身就是对我的信任，我更应该做出成绩。
一、对企业而言加班本来就是家常便饭
劳动法虽然对工作时间、加班时间作了明确的规定，但由于世界经济低迷，全国各地都在追求经济效益，加之企业生产成本上升，靠有限的8小时的工作时间， 企业很难创造利润。
再者，工人的工资普遍不高，许多员工迫切的需要通过加班加点，多挣点钱来提高家庭的生活质量。
因此，现在从领导到工人，加班加点都习以为常。
二、要把公司的信任，化作一种强大的动力
每个单位，追求进步的员工不在少数，他们都想通过自己坚持不懈的努力，通过提高自身素质、生产技能和工作效率，创造出更好的成绩，来提高自己的政治地位和经济收入。
固然许多员工都使出浑身解数，但真正能够脱颖而出的毕竟少数。组织上考察提拔一名干部除了业绩，还要综合考虑群众基础，协调能力，组织能力等等。
因此，走上领导岗位后，就要不辜负公司的多年培养和信任，就要不辜负自己多年的勤奋努力和付出，就要加班加点干出成绩，用实际行动报答组织、领和大家的关怀。
三、率先垂范，扎实工作，以实际行动影响和带动员工
作为一名领导，你的所做所为直接影响到大家的一举一动。
俗话说，火车跑得快，全靠车头带，只有领导身先士卒，用百分之百的干劲，员工才能尽心尽职，竭尽全力和领导一起奋斗。
这个话题见仁见智，天天加班的公司不一定就不去好公司，但大部分好公司不会天天加班。
公司好不好那要看各方面，如果对于生产公司而言天天加班说明产量需求大，那它相对来说就是好公司，如果对于工人来说天天加班工资高也是好事！所以说见仁见智。
天天加班的公司是好工司吗 ，这样一个问题看对谁而言了 ，那就有人问了 ，华为是好公司吗 京东是好公司吗，阿里又是好公司吗 ，对于外人来说都是好企业好公司，而对于员工来说呢，已经非常厌烦这样天天加班到深夜 还有做不完的工作时，是可想而知的，所以呢好坏都有两面，你在痛苦的夹着班透支你的身体，但同时你又得到了，你相应的需求工资。
谢邀！
加班这件事没有办法明确的把它归为好或坏。这要根据你所处的行业，或者是企业的经营优劣来充分判断。
企业刚起步的初期，加班应该是常见的事情，想要占领市场，必须付出的比别人多，企业的效益需要员工花费时间和精力去提高。当辛苦过后，迎来的是稳定时期。
稳定时期的企业，产品，订单，服务，渠道等都已逐步步入成熟，客户只需正常的维持建立持续的合作关系，此时，对于老板或是员工，都将变得游刃有余，加班也变得不再必要，企业已步入正轨。
而假如此时出现频繁的加班，如果是生产岗位，那么恭喜你，产量增加的同时，企业效益及个人薪资都会有所增长。如果是管理岗，那么有可能企业发生了不理想的事件，导致需通过管理服务来化解。
而加班本身，也体现着加班者的工作效率问题，试想如果每次加班的都是自己，是不是自身工作效率需要进一步提高？
凡事都有两面性，何况加班都是有多付薪水的，员工工作也是为了这份薪水能带给自己更好的生活质量，所以，查找了自身的因素后，正确看待加班，也许比那些按时按点混日子的人，生活质量会更好。
到此，以上就是小编对于网络歌曲天天加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于网络歌曲天天加班的3点解答对大家有用。
